歡迎來到履途小角落！在這裡，我們將分享Lutoo團隊的精彩故事。
在本系列文章中，我們將一一介紹我們的Pacer團隊成員。通過他們的故事，你將了解到每位Pacer的專業背景和獨特優勢，這不僅能幫助你找到最適合你的顧問，還可以拓寬你的視野，豐富你的知識。看看他們如何運用專業技能和深刻見解，為求職者開創全新的職業道路。
我們深信，找到合適的Pacer是邁向成功職涯的關鍵一步。讓我們一同走進下一位Pacer—Andrea的職業履途！
【自我介紹及專業背景】
大家好，我是Andrea。目前我在國際半導體企業NVIDIA擔任Talent Sourcer。過去六年，我在不同的外商公司及新創軟體公司內部，從事軟體和半導體高端人才的招募工作，涉獵了從初創到大型企業的各種組織。我的職業生涯不僅限於招聘，也具有乙級就業服務技術士的資格，這使我在職業指導方面有著更專業的理解和應用。我對匹配企業與人才之間的需求充滿激情，我期待透過Lutoo幫助更多人在職場上找到他們的理想位置。
將熱情轉化為職業成功的秘訣
我進入人力資源和招聘領域，是源於對人力發展與組織成長的熱情。大學時期我主修心理學，並選修工商管理學程，這些理論與實務經驗，讓我對人才管理產生了濃厚的興趣。畢業後，我從招募助理開始累積經驗，並加入一家知名人力資源顧問公司，獲得寶貴的面試實戰經驗。
當加入履途團隊的機會來臨時，我和夥伴們懷著「幫助更多人，如同幫助身旁朋友般，順利取得夢想工作」的熱情和堅持。我深深被這個理念吸引，希望能在履途貢獻自己的力量，幫助更多人找到適合自己的職業。
我擁有乙級就業服務技術士證照，這是人力資源領域唯一的國家級專業證書。取得這項證照後，我的專業知識大大的提升，讓我在人才篩選、評估及職涯規劃方面更加高效。這張證書不僅增強了我的市場競爭力，也象徵了我的專業能力，使我在服務過程中贏得了許多客戶的信任。讓我能夠更自信地在這個行業中發揮所長，提供更優質的服務。
利用專業工具和豐富經驗提升招募效率和求職成功率
在知名獵才公司工作的這段時間，大大提升了我的專業技能和招募策略的應用能力。我學會如何運用豐富的招募工具和面試技巧，，例如人才追蹤系統（ATS）和數據分析平台，這讓我能在短時間內更精確地分析求職者資料，提升職缺媒合的效率和質量。此外，我也累積了不同規模招募活動的經驗，讓我在履途協助求職者準備各種面試時更加游刃有餘。
這段經歷讓我深入了解各行各業的招募需求，廣泛的行業經驗豐富了我的視野，使我能更好地理解不同公司的文化和組織結構，並將這些知識應用在履途的服務中。我了解如何針對不同企業的獨特需求制定招募策略，也因此能向求職者分析來自招募方的角度和應對策略。
【Andrea的求職秘訣分享－快速識別求職者與職位匹配度】
在我豐富的招聘經驗中，快速識別求職者與職位之間的匹配度，始於深入理解職位要求和企業文化，同時也要了解求職者的技能、經驗和職涯規劃
一對一討論：首先，我會與求職者進行深入討論，評估其軟硬技能及對不同工作內容的熱情，包括問題解決能力、團隊合作態度和個人潛力。
關鍵字抓取：接著，我會抓住其履歷中的關鍵字，透過國內外各大求職平台進行初步合適職位的探索
資訊匹配：最後，結合LinkedIn等專業平台的資訊進行職位匹配。
例如，有一次我負責為一位理工碩士畢業的新鮮人進行模擬面試。他在學期間累積了豐富的研究與實習經驗，履歷也經過合適修改，但在面試多家理想科技公司後總是無法進到最後關卡，這削弱了他的信心，表達中充滿不安。
因此，在進行正式模擬面試前，我先從人資的觀點給予他在履歷及過去課業表現的肯定並說明一般面試中，企業考察人選的各項維度及延伸出的面試問題。理解這些資訊後，這位求職者快速調整了表達方式，釐清了個人優劣勢，最終在幾天後的企業正式面試中順利闖關，拿下了比預期更好的表現與Offer。
這位求職者加入新公司後迅速融入團隊，並在短時間內透過專案展現出色表現，極大提升了個人信心。這次經驗讓我持續優化服務流程，更好地擔任求職者和雇主之間的橋樑角色。
轉職規劃指南：打造成功職涯的秘訣
我相信成功的轉職需要好好規劃和準備，在這些年裡，我幫助了很多人順利從現有工作過渡到理想的新職涯。不論是短期目標還是長期規劃，每一步都很重要。
短期策略（1-3個月）
首先，必須進行自我評估，清晰了解自己的技能和興趣。然後，進行市場研究，了解目標產業的需求和趨勢。接著，提升相關技能，參加課程或工作坊。最後，擴展人際網絡，參加產業活動，建立專業聯繫。
中期策略（3-12個月）
如果你有多一些的準備時間，可以考慮累積實務經驗，新鮮人可透過實習或兼職機會來獲取實戰經驗。在職人士則可考慮參與志工活動或工作專案，進一步展示個人技能。同時，建立個人品牌也很重要，透過更新履歷和LinkedIn檔案，以及參與社群討論，突顯專業知識和熱情。設定具體的職涯里程碑也是必要的，例如申請一定數量的職位或達到特定的面試階段。
長期策略（1年以上）
在職涯的長遠規劃中，首先要設定清晰的長期目標，並規劃晉升的路徑。同時，要不斷關注產業和科技的趨勢，確保自己的技能和知識與時俱進。參與產業協會或專業團體是一個良好的途徑，可以持續學習並獲得專業認同，有助於職業發展。
【Andrea的求職秘訣分享－科技產業求職者的專業建議】
以下是我在身邊和招聘過程中，看見成功求職者的一些特質和做法，以工程師為例。
首先，持續學習和技能提升很重要。由於科技領域變化迅速，持續學習新科技是必不可少的。可以利用線上課程平台，如Coursera、Udemy，學習最新的程式語言、軟體開發工具、數據分析技巧等。同時，獲得產業認可的技術認證，如AWS、Google或Microsoft的認證，可以提升你在履歷上的關鍵字能見度，增加求職競爭力。
其次，透過參與科技研討會和活動，如Google I/O、Computex，除了了解最新技術，還能認識到產業領袖或同行。同時，利用社群媒體平台，如LinkedIn，展示個人專業成就和參與相關討論，增加求職機會。
另外，了解產業趨勢對求職也有很大幫助。閱讀來自Gartner、Forrester等研究機構的產業分析報告，了解科技產業的最新趨勢和未來發展方向。同時，定期閱讀技術部落格或收聽科技相關的Podcast，可以幫助你保持對產業動態的敏感性。
最後，在準備求職過程中，你需要優化你的履歷和準備面試。確保履歷突顯你的技術、技能，和任何與科技相關的專案經驗，使用清晰、專業的格式，並針對你的理想應徵職位進行優化。同時，準備面試練習，對於展現軟實力的職位尤為重要，這個部分就是履途能幫助求職者的地方。
個人化職涯導航－Andrea的溝通技巧與同理心
在幫助求職者或招募過程中，我注重開放的討論、積極的聆聽、展現同理心，以及提供適時的專業建議與回饋。
我努力確保溝通與討論是開放的，也就是在解釋職位要求、公司文化和發展機會時，我會提供清晰、準確的訊息，幫助求職者做出轉職決定。同時，我希望真正理解對方的需求和期望，而不僅僅是聽他們說什麼。透過深入了解轉職過程中的擔憂和動機，我能夠有效回應疑問並提供建議。
做每個人的獨特的職業規劃和建議時，需要雙方深入了解和靈活應對。對話通常從詳細了解求職者的專業背景、工作經驗、技能、職涯興趣以及長遠目標開始。我們根據這些資訊設定實際的短期和長期職涯規劃，這包括識別潛在的職涯發展路徑和所需技能提升。最重要的是解決求職者的現有技能與目標職位所需之間的差距。
在求職階段，我也能幫助求職者準備個人化的求職素材，包括履歷、求職信以及LinkedIn檔案等，確保內容精確地反映出個人技能和經驗，並針對他們感興趣的職位進行優化。如果需要模擬面試服務，我也會協助求職者準備面對實際的面試情境，並提供具體的回饋和改進建議，以提高面試技巧。
Image by Sasin Tipchai from Pixabay
為什麼選擇Andrea作你的Pacer
我能為求職者帶來的獨特價值主要集中在三個核心方面：
深入了解科技產業：我擁有豐富的科技產業招聘經驗，能夠提供寶貴的資方見解，包括職涯發展趨勢和求職市場動向，幫助求職者更好地定位自己，找到符合其職涯目標的機會。
個人化職涯規劃：我能夠為每位求職者提供個人化的職涯規劃和發展建議。我深入了解他們的職涯經歷、技能專長、興趣和目標，通過個人化的服務方式，制定合適的求職策略，幫助他們實現最佳職涯表現。
長期職涯的支持：我關注求職者的長期職涯發展，提供入職後的發展建議，幫助他們適應新的工作環境，並在必要時提供進一步的規劃建議。我的目標是確保求職者在履途團隊的支持下，不僅找到工作，更能在職涯道路上持續進步和成功。
成功案例分享：轉職成功！從製造業到科技界的順利轉型
在面對職業道路上的轉折點時，求職者常感到不安。我的角色就是提供他們支持和專業建議，幫助他們順利過渡到新的職業階段，減輕不安感並增強自信。
我曾協助一位原本在傳統製造業的工程師，成功轉行到快速發展的高科技產業。他的具體目標是軟體工程師，雖然他在學期間有一定的程式語言基礎，但缺乏實際軟體開發經驗，這讓他在轉職時感到不安和焦慮。
首先，我與他進行了深入的討論，設定了目標的階段性里程碑。在短期內，我推薦他參加了幾個程式和軟體開發的線上課程，並鼓勵他參與開源計畫，累積專案成果。同時，我協助他更新履歷和LinkedIn檔案，特別強調他的軟體學習和專案經驗，使其更符合應徵職位的要求。
經過幾個月的準備，他成功獲得極具潛力的新創公司的軟體工程師職位。這次轉職成為他在科技產業的第一個重要里程碑，並為他持續成長和往理想的外商科技公司邁進，打下堅實基礎。
Andrea的職涯加油站
最後，Andrea想對所有正在求職路上的朋友們說：
求職路上，堅持與保持耐心是非常重要的，尤其當你心中擁有一份理想的工作目標時，這段路可能會漫長且充滿挑戰。每一次的面試都是一次學習和成長的機會，無論結果如何，都能讓我們更進一步。同時，不要忽略在職場中持續學習和自我提升的重要性，這不僅能提高你的競爭力，也讓你在面試中展現更自信的態度。
我也鼓勵大家保持對各種機會的開放態度。有時候，看似不完美的工作或公司也可能為你帶來意想不到的成長機會。學會接受和適應求職過程中的不確定性，把它視為自我提升和尋找更好機會的動力。求職只是生涯中的一個階段，不應該定義個人的價值。保持積極。
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